泰安同仁勞務(wù)派遣有限公司是一家提供勞務(wù)輸出、勞務(wù)派勞務(wù)派遣

“勞務(wù)派遣”，在我國又稱為“勞動(dòng)派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣公司）與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣具有集“派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、依法維權(quán)”為一體的基本特征。勞務(wù)派遣作為一種新型用工模式，既滿足了用工單位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏觀上擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。因此，在就業(yè)壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴(kuò)大就業(yè)無疑具有非常重要的推進(jìn)作用。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、用工行為規(guī)范、減少勞動(dòng)糾紛
   用工單位和市勞務(wù)派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位即規(guī)范了用工行為又可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

2、 降低生產(chǎn)和人力資源管理成本，使人資管理成本成為可控成本，有利于提高用工單位的效益和管理效率。

通過勞務(wù)派遣，用工單位在人員招聘上的信息收集成本、使用成本可以降低大幅。用工單位只需將用人條件向勞務(wù)派遣公司提出，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作均可委托派遣機(jī)構(gòu)完成。生產(chǎn)和人資管理成本變得相對固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，只要以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)來考核崗位效益，不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。用工單位可以從繁重的人事管理事務(wù)中解放出來，致力于發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

具體服務(wù)具體范圍：